【今日要闻】金年会内部管理岗位竞聘圆满落幕！
2019年7月13日，为期4天的金年会首次岗位竞聘圆满落幕。此次管理岗位涉及到地产集团、物管集团、商业集团等三大子集团、财务体系、运营管理体系、综合管理体系、招采体系等四大纵向管控体系以及风控事业部、品牌宣传事业部两大事业部、地产各项目总经理、事业部总监、各体系副总经理、版块总监、部门经理等81个岗位，并首次公开向内部员工进行竞聘。由金年会董事局主席杜寅午、金年会总裁张跃勇、金年会运营副总裁孙磊以及和君咨询团队等担任评委。同时，邀请金年会入职3-5年以上的员工组建观摩团，共同参会聆听。
近半年以来，金年会着力深化人力资源配置，本着全员下岗、竞聘上岗的原则，最大程度地盘活现有人力资源，解决企业冗员转岗、分流工作难题。根据集团资源整合与管理变革的战略举措，根据战略职能对中心进行合并，原集团与子集团各中心更名为“事业部”，机构得到大幅缩减，随之采用“双向选择·竞聘上岗”的形式，面向集团全体职工进行内部公开竞聘。 连续4天33个小时的竞聘面试，涌现出了一批专业技能强、综合素质优、培养潜力大的优秀人才，他们积极响应企业改革的号召，展示了自己的能力和风采，阐述了自己的“施政纲领”。
随着中层管理人员的确定，金年会将把公开竞聘这种“赛马”的形式常态化，末位淘汰，充分贯彻“能上能下”的良性用人机制，给予优秀人才展示才华的舞台。在传统思想中，企业的要职是要靠阅历和年龄来作为支撑，但金年会的此次改革将一部分有创新意识，有干事创业激情的年轻人放在管理岗位，提高了工作效能，在企业营造了一种积极进取的氛围，让真干者有职位，让实干者得实惠。
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